Medlem af en fagforening – GOV.UK
Det er ikke klart, om dette er en langsigtet tendens eller en funktion af en høj arbejdsløshed, som historisk korrelerer med lavere offentlig godkendelse af fagforeninger. Taskforcen kommer på et særligt frustrerende tidspunkt for organiseret arbejdskraft. Jeg tror stadig ikke, der er en total erstatning for ansigt-til-ansigt kommunikation og interaktion, der kommer med at være i samme fysiske placering som andre kredit union fagfolk. Du er beskyttet mod upassende fagforeningsdisciplin. Der er også realkreditmæglere, der er i stand til at give dig en stor rådgivning og også søge gennem databaser, der er fyldt med oplysninger om lån, der er tilgængelige gennem hundredvis af långivere. Den brænde sats for hundredvis af mennesker er overvældende, og medmindre det bliver kompenseret i nogle store måde, vil det bringe et selskab til det knæ.
For eksempel, når du ser en McDonald’s, tilhører den McDonald’s en person som dig, AkasseMedlem på trods af at mærket ejes af et selskab. Vi er mere som arbejderne i en sommerpark, der har sæsoner, hvor de ansætter folk og årstider, hvor de vil lade dem gå. Der er naturligvis omkostninger involveret, hver gang de er nødt til at ansætte nogen, træne dem, få dem op i fart osv. Men at omkostningerne er usandsynligt, at være nok for dem at holde fast i de fleste mennesker i flere måneder ad gangen uden specifikke projekter eller opgaver. Nu, hvis en VFX virksomhed har en kontrakt for et andet projekt og tror, de kan sætte arbejdstagere til produktiv brug i en relativt kort tid, så vil de være villige til at holde fast i dem for denne korte varighed.
De siger, at de kan få 2 unge for din pris og simpelthen få afdelingslederen til at guide dem. Selv steder som ILM ville rutinemæssigt afskedige halvdelen af de mennesker, der arbejder der, da de ikke var på projekter. De steder, der ikke afskediger folk, er endnu mere tilbøjelige til at gå under. Selv om det er en god idé, selv Hollywood har ikke ansat folk på personale siden mindst 1940’erne. Filmfabrikkerne plejede at have produktion folk flytter fra projekt til projekt, men de dage er for længst forbi. Og selv det er ikke givet, hvis der er markedsproblemer (en film klarer sig dårligt), eller hvis et internt projekt bliver dåse, bliver folk afskediget. Selv i vores eget land er offentligheden begyndt at se, hvad vores ledere har lavet. Både banker og andre långivere normalt give disse oplysninger på deres hjemmeside for alle at se.
De fleste traditionelle långivere som banker og endda kreditforeninger var glade udvide den slags kredit, når tiderne var gode. Med ting som Harry Potter, da der var en kendt mængde arbejde, der kom ind, og hvor steder i Storbritannien blev booket i 2 år i forvejen (delvis takket være tilskud), fik folk den idé, at det ville fortsætte, og at de var på personale. Dette er på ingen måde afspejler de muligheder, som mennesker eller virksomheder i disse områder, blot hvad der er sket, og fortsætter med at ske med hensyn til de forretningsmæssige aspekter. Deres vilkår og betingelser vedrørende kredit score er ikke så strenge som hvad du normalt ville have at gøre med, når de går til banker. Virkeligheden er de politiske og forretningsmæssige problemer i den visuelle effekter industrien påvirker alle vfx arbejdstagere (og deres familier), uanset hvor de er placeret. DD gik under, fordi den administrerende direktør så, hvor lidt marginer de gjorde i VFX og hans idé var at udvide ud i andre relaterede områder.
super-admin